公司扣发职工工资的，职工可以向劳动管理监察大队报告。你也可以直接申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁证书后15日内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或者诉讼中，除在规定的时间内足额支付工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。

根据《劳动法》，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠

根据《工资支付暂行规定》，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照《工资支付暂行规定》第十八条规定的最低工资标准支付，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费法院

（4）法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用

因此，公司只有在法定情况下才能扣除职工工资。正常情况下，公司不得随意扣减职工工资，公司扣减职工工资应当符合法律的有关规定，不得无故扣减或者拖延职工工资。公司扣发职工工资的，职工可以向劳动管理监察大队报告。你也可以直接申请仲裁。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询