根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期满后不续签劳动合同，有下列情形之一的，不得向用人单位要求赔偿

第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形P>根据现行《劳动合同法》，如果劳动合同到期不续签，只有用人单位可以赔偿，劳动者不需要赔偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况：

1.公司维持或改善劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同并终止劳动合同，则无经济补偿

2.如果公司降低劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且员工不同意续签并终止劳动合同，应给予经济补偿

3.如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿

因此，如果在后两种情况到期时不续签劳动合同，则单位应赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿期限自本法施行之日起计算，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果超过六个月但不足一年，则应按一年计算，因为劳动合同的期限需要双方协商确定，因此应签订多长时间的劳动合同，应当遵循一定的原则，以统一的目标约束各方的意愿。除了坚持订立劳动合同的原则外,还要掌握两个原则:一是有利于生产发展的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益。因此,劳动合同的期限首先要根据生产实际和企业生产工作的需要确定。第二，兼顾双方利益的原则。在有利于发展生产的原则下，我们应该考虑到双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事，关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时，不仅要强调企业的生产需要，还要考虑职工的个人利益，尊重职工的个人意愿，双方应处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的签订期限。科学合理地确定劳动合同期限，有利于用人单位和劳动者的发展。用人单位根据生产经营的长远规划、目标和任务，对劳动力使用进行科学预测和合理规划，使劳动合同期限与期限、梯次相结合，形成灵活多样的格局。员工可以根据自己的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素合理选择劳动合同期限