一、企业三年合同到期，如果不续合同把你辞退，有补偿金吗

若在约定期限届满后，用人单位决定不再续签时，应向劳动者提供相应的经济补偿。

当用人单位主动表示不续签合同时，应当根据劳动者已服务年限，发放相应金额的经济补偿金；而对于符合《劳动合同法》第十四条规定情形并希望签订无固定期限劳动合同的劳动者来说，若用人单位拒绝续签的，将被视为违法行为，应向劳动者另发赔偿金，即每服务满一年，发放两个月的工资作为赔偿。

若劳动者本人不愿续签，需视具体情况而定：首先，若用人单位保持或提升原有的劳动条件，但劳动者仍选择不续签的，则无需给予经济补偿；

若用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者无法接受而选择不续签的，那么用人单位还需额外给予劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、退休被辞退有补偿吗

通常而言，对于已达法定退休年纪的员工遭到公司辞退时，将不会享有经济补偿权益。

在这种情况下，如若员工仍然选择继续在该岗位上工作，则实际上属于返聘范畴。

当此类员工遭解雇时，是否能够获得经济补偿，主要取决于双方所签署的返聘协议中是否对此有所规定。

若无明确约定，那么通常情况下，他们将无法获得相应的经济补偿。

关于员工因被公司辞退而未能及时领取到薪资的问题，以下提供几种可行的解决途径供参考：首先，尝试与公司进行友好协商；

可寻求第三方机构或人士进行调解；再次，向当地劳动行政管理部门进行投诉和反映；最后，可直接向相关劳动争议仲裁委员会提出申诉。