试用期是雇主检查雇员是否符合雇用条件和雇员检查雇主是否有自己的条件的双向选择期。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以在不支付经济补偿的情况下解除合同，但工资按出勤情况结算。因为结算是基于试用期工资，当然，它是根据试用期工资标准计算的。劳动者试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

试用期内雇佣五天后被解雇是否有经济补偿

1。试用期内，除《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款第（二）项规定的情形外，公司不得随意解除合同。公司让你辞职可能是个“陷阱”。如果你向公司申请辞职，你将不会得到任何补偿；因此，在任何情况下，您都不得主动终止合同或辞职，或在与公司协商薪酬后辞职。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这里的月薪是税前工资。综上所述，你只能得到半个月的工资报酬

试用期内不签订劳动合同怎么样

用人单位在适用期限内不与员工签订劳动合同，违反了劳动法的规定，雇员可以维护自己的权利首先，工人可以要求双倍的工资。依法规定，用人单位自录用之日起与职工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，如果自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，如果雇主违反规定且未与雇员签订无期限劳动合同，雇员可依法支付双倍工资，第三，如果用人单位未依法签订劳动合同，您可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位终止劳动合同