本文介绍了企业向劳动者支付工资的规定,包括必须使用法定货币支付、用人单位应将工资支付给劳动者本人、可委托银行代发工资、必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

企业向劳动者支付工资的方式遵循以下规定：

1.工资必须使用法定货币进行支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2．用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3．用人单位可委托银行代发工资。

4．

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工 资 发 放 对 象 ： 谁 可 以 代 领 劳 动 者 工 资 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，根据第四十二条规定，劳动者工资应当由用人单位按时足额支付。那么，谁可以代领劳动者工资呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十九条规定，社会保险经办机构可以代为办理社会保险事务，包括代发社会保险金。因此，社会保险经办机构可以代领劳动者工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者可以委托家人或朋友代领工资。但是，为了保障劳动者的权益，社会保险经办机构不得代领劳动者工资。

综上所述，社会保险经办机构可以代领劳动者工资，但不得代替劳动者本人领取。

企业必须遵守相关法规,确保工资支付的合法性和规范性。劳动者有权获得合法的工资,并保障其个人权益。社会保险经办机构在代领劳动者工资时,有义务保障劳动者的权益,不得代替劳动者本人领取工资。

《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。