企业工资发放的形式包括现金支付、银行转账支付、现金和银行转账支付相结合等。还可以按照支付周期和发放方式进行分类。按照支付周期分类,包括日薪、月薪、年薪和项目工资。

企业工资发放的形式可以有多种方式,其中按照支付方式来分类,包括:1、现金支付;2、银行转账支付;3、现金和银行转账支付相结合。二、按发放周期分：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次；3、年薪：每年一次或平均到每月发放；4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。

按 照 支 付 方 式 分 类 ： 企 业 工 资 发 放 形 式 有 哪 些 ？

根据我国《劳动法》的规定，企业应当按期足额支付劳动者的工资。而根据工资支付的不同方式，可以分为以下几种：

1. 现金支付：用人单位应当以现金形式按月支付工资，这是最常见的工资支付方式。

2. 转账支付：用人单位应当按月将工资转账支付给劳动者本人，转账支付在实际操作中较为常见。

3. 代扣代缴：用人单位代劳动者扣缴个人所得税、社会保险等社会保险费用，然后将工资发放给劳动者。

4. 发放卡：用人单位将工资发放至劳动者本人持有的银行卡中。

5. 现金卡：用人单位将工资发放至劳动者本人持有的现金卡中。

以上工资支付方式，均符合我国《劳动法》的规定。用人单位应当按期足额支付劳动者的工资，并依法代扣代缴社会保险费用。对于工资支付方式，用人单位与劳动者可以协商约定。

企业工资发放的形式可以有多种方式,其中按照支付方式来分类,包括现金支付、银行转账支付、现金和银行转账支付相结合;按发放周期分:日薪、月薪、年薪、项目工资。根据我国《劳动法》的规定,企业应当按期足额支付劳动者的工资。用人单位应当按期足额支付劳动者的工资,并依法代扣代缴社会保险费用。对于工资支付方式,用人单位与劳动者可以协商约定。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。