在现实生活中，如果发生劳动争议，工人可以提起相关诉讼以解决相应的问题

提起劳动争议诉讼的条件是什么

1.原告必须是劳动争议的一方，即：，雇主或工人必须有明确的被告。劳资纠纷的一方必须向人民法院提起诉讼，被告必须明确，即另一方。必须有具体的主张和事实。根据

具体索赔，它是指原告要求向人民法律提起诉讼的问题。它包括以下三种类型：

一种是付款请求

第二种是确认请求

第三种是变更请求

4.必须由劳动争议仲裁机构进行仲裁

一方或双方不能直接向法院提起诉讼劳动争议人民法院。只有向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拒不接受仲裁裁决，才有权提起诉讼。当事人在仲裁机构主持下就劳动争议达成调解协议并发生法律效力的，当事人无权向人民法院提起诉讼。诉讼必须在法律规定的期限内提起。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过期限的，一般不予受理

劳动争议案件由哪个法院受理

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院受理。劳动合同履行地点不明确的，用人单位对劳动争议仲裁委员会依照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条作出的终局裁决不服，并申请人民法院撤销的，由用人单位所在地基层人民法院受理裁决书，由劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院受理

提起劳动争议诉讼应准备哪些证据材料

1，起诉书原件（按被告人数+2）；身份证号码原被告人和自然人的姓名应通过姓名、出生日期、国籍、工作单位、户口所在地、住所和身份证号码予以确认。原告、被告为企业、事业单位或者社会团体的，应当写明营业执照和其他登记材料上的名称、法定代表人或者负责人的姓名以及单位的确切住所）

2、原告身份证复印件（无身份证的，应当写明：，您需要提供一份户籍副本（或派出所出具的户籍证明函），并核对原件；p>3.劳动仲裁裁决书正本一份（或仲裁委员会发出的驳回通知书正本）和仲裁委员会出具的送达证明副本一份（如果一方因劳动仲裁委员会未能作出裁决而直接向人民法院提起诉讼）受理决定期限内，应当提交劳动仲裁委员会出具的受理申请材料的书面证明和不予受理的书面证明；因劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决，当事人直接向人民法院提起诉讼的，提交劳动争议仲裁委员会出具的受理通知书和尚未裁决的书面证明材料）4以及与本案有关的其他证据材料的副本专业法律知识。在处理劳动争议时，律师将运用其丰富的专业知识来梳理案件发展的脉络。在律师的帮助下，诉讼效率可以大大提高，必要的事情可以先妥善安排，为了保证证据完整、程序规范，避免一些不必要的损失

什么是劳动争议诉讼

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人拒绝接受劳动争议仲裁委员会裁决的行为，在规定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院依照《民事诉讼法》依法审理劳动争议案件。前置程序是劳动仲裁

劳动争议的类型是什么

1.因解雇、退市、解雇员工、辞职和员工自动辞职而产生的劳动争议

2.因执行国家工资、保险、保险条例而产生的劳动争议，福利和培训

3.劳动合同引起的劳动争议

4.法律法规规定的其他劳动争议