农民工已经发展成为一个庞大的群体，他们在大大小小的城市都随处可见。许多工友由于维权意识淡薄或“先找工作”的思想，经常在单位工作而未签订劳动合同。一旦发生劳动争议，他们的权利就很难得到保护。那么，对于这样的朋友，如何保护他们的权利呢？从哪里开始？本文将从四个方面进行解读

主动要求签订劳动合同一些农民工有签订劳动合同的意识，但一些单位是非正式的，不建议与工人签订劳动合同。在这种情况下，工人也可以主动要求签订劳动合同。当单位不签订劳动合同时，劳动者作为弱势群体，可能会在单位的压力下放弃签订劳动合同。事实上，与工人建立劳动关系并签订书面劳动合同是雇主的法律义务。单位违反劳动合同义务的，劳动者可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门应当责令改正。这样，工人可以与单位签订劳动合同，以保护其合法权益，注意收集证明劳动关系存在的材料

未与本单位签订劳动合同的劳动者在与本单位发生纠纷时，为了保护自己的权利，最基本的前提是证明自己与本单位建立了劳动关系。由于没有书面劳动合同,单位往往否认与劳动者建立了劳动关系,劳动者难以证明,，这直接导致缺乏劳动仲裁委员会的支持

工人应采取什么措施证明其与单位的劳动关系

劳动和社会保障部发布的《关于确定劳动关系相关事项的通知》规定：

第1条。用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的：，建立劳动关系（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分双方之间可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）支付各种社会保险费的记录

（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词，etc

雇主应对第（I）、（III）和（IV）项中的相关凭证承担举证责任

与lba.com签订合同的律师Li*Bo指出，实践中证明劳动关系还有其他支持证据：

（1）单位出具的证明。单位颁发证书时保留的证据。如通行证、停车许可证、食堂餐券等（2）单位负责人或法定代表人的录音录像（3）白条。白色便笺通常被称为欠薪便笺（4）相关工作基础。生产过程中产生的送货单、报告、电子邮件等（5）向公司报销费用的文件（6）向公司邮寄的网上购物物品的快递回单（7）信用卡账单的邮寄地址为公司（8）记录证据，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条，这些可作为证据链的一部分，用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。如果工人在本单位工作一个月而未与本单位签订劳动合同，并且继续在本单位工作，他可以要求每月向本单位支付双倍工资，但最高支付期限为11个月，当工人与雇主发生劳动争议时，仲裁期限为一年，未能与业主达成协议或被业主忽视，劳动者需要向用人单位所在地劳动和社会保障局仲裁部门申请仲裁，以维护其合法权益。

[法律条款]：

仲裁法第27条：申请劳动争议仲裁的期限是一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，仲裁时效期限应自中止时效的原因消除之日起继续计算，工人的仲裁申请不受本条第1款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交