劳动争议的证据范围

劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第十三条规定，用人单位作出解雇等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，开除、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，劳动者需要提供证据证明自己的主张或者案件事实，通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益，行政复议等法律途径，或者申请、诊断、鉴定。劳动者不能提供相关证据的，其权益可能受到影响。因此，劳动者在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括：

（1）来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明等，邮局收到劳动保障行政部门的举报材料等

（2）劳动保障部门提供的证据，如劳动保障部门告知投诉受理或调查结果的通知

（3）用人单位提供的证据，如与用人单位签订或存在的证明材料、工资单、用人单位收取的定金收据、解除劳动关系通知书、考勤记录等

（4）其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件