用人单位何时订立劳动合同根据用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，可分为三种情况：

1。用人单位与劳动者在建立劳动关系时订立劳动合同。也就是说，当雇主开始使用工人时，它与工人签订劳动合同，以明确双方之间的权利和义务。在这种情况下，劳动合同的有效性和雇主对工人的使用同时发生。用人单位与劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位开始使用劳动者时，不与劳动者订立劳动合同，但已经使用劳动者的，应当自使用劳动者之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方的权利和义务。在这种情况下，雇主首先使用工人，然后与工人签订劳动合同。雇主和雇员在建立劳动关系之前签订劳动合同。也就是说，雇主和雇员之间签订的劳动合同规定，雇主将在劳动合同签订后的一段时间内使用雇员。在这种情况下，用人单位首先与劳动者订立劳动合同，并在一段时间后使用劳动者。

劳动合同法明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了方便用人单位与劳动者订立劳动合同，督促用人单位与劳动者订立劳动合同，《劳动法》规定了三项措施：

1。放宽订立劳动合同的时间要求。如果同时未签订书面劳动合同就建立了劳动关系，则自雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，其行为不违法

2。规定用人单位未按照规定签订劳动合同的，应当在未签订劳动合同期间向劳动者支付双倍工资。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自录用之日起一年内已签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。第三，如果雇主在雇佣之日起一年内仍未能与雇员签订书面劳动合同，并且在不到一年的非法期限内向工人支付两倍的月薪？也应视为雇主和雇员签订了合同。关于订立劳动合同的时间,法律有三条规定,即建立劳动关系,是在劳动关系签订后一个月内订立劳动合同,，在建立劳动关系之前

无论劳动合同在哪一个时间段签订，用人单位和劳动者都必须签订书面劳动合同，这在中国劳动合同法中有明确规定。如果您所在单位在规定时间内与您签订书面劳动合同，请及时联系lba.com专业律师，我们将帮助您解决问题