一,。《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资”。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果未付款，员工可以申请劳动仲裁。可能导致订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同”。这对企业不利。它仍然不能免除为工人支付各种社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动条例》规定的各项义务。如果没有，工人可以向劳动监督部门投诉。根据《劳动法》和《合同法》第39条，“如果证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主可以终止劳动合同。”由于没有劳动合同，因此不存在试用期问题，而企业辞职必须支付经济补偿

工作是家庭收入的主要来源，合理合法的劳动合同是劳动者工作的最有力保障。在加入一个企业时，我们不能太匆忙而忽视一些最根本的问题。劳动合同必须在与用人单位协商后签订，双方的权利和义务应以白纸黑字明确规定