1、用人单位必须签订劳动合同多长时间用人单位应在入职之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同。未签订合同的，劳动者应当在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪，劳动者有工作

根据《劳动合同法》的有关规定：

第七条用人单位应当自就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同应包括哪些内容（一）劳动合同的必要条款包括：。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码

3，劳动合同期限4。工作内容和地点

5。工作时间、休息和休假。劳动报酬

7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项（二）除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇，但其他条款的约定不得违反法律法规的规定