怀孕期间劳动合同期满时，雇主是否必须与雇员续签合同？

雇主不必与雇员续签劳动合同。虽然法律规定与怀孕员工的劳动合同不得终止，但如果合同自动到期，雇主不得续签。当然，除应签订无期限劳动合同的工人外，暂停社会保障是否可以证明劳动关系的终止P>用人单位为员工办理停职手续，不能视为双方劳动关系已经终止或终止。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在15日内签发《劳动合同终止证明》，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工与雇主终止或终止劳动关系应具备相关证据，即终止通知或辞职报告，雇主办理了暂停保险，但仅临时暂停缴纳社会保险费，未明确表示与员工终止或终止劳动合同的意向，未出具相关终止或终止程序，双方社会保险关系的中断并不意味着劳动关系已经终止或终止

1。劳动合同解除，是指自劳动合同生效之日起至劳动合同终止期间，因用人单位和劳动者一方或双方的提议，解除或终止劳动关系，法律规定解除劳动合同的条件发生时。劳动者与用人单位可以协商解除劳动关系，也可以依照法律规定单方解除劳动关系。相反，终止劳动关系是违法的，社会保险处于中止状态，这不是合法的终止或终止条件。社会保险关系处于停止状态，这意味着社会保险关系的终止，而不是劳动关系的终止或解除。两者之间存在差异，不能简单地确定。劳动者认为用人单位中止保险给自己造成损失的，应当依法要求用人单位赔偿损失。如果确定劳动关系终止或终止，事实和法律依据不足