解雇兼职员工是否需要提前30天通知？

根据中国相关法律的规定，雇主解雇兼职员工无需提前30天发出通知，非全日制用工的任何一方均可随时通知另一方终止用工

中华人民共和国劳动合同法

第七十一条非全日制用工的任何一方均可随时通知另一方终止用工。雇佣关系终止时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工的劳动报酬不得超过15天

建立非全日制劳动关系的注意事项

一般来说，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限不足一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当按照有关规定的要求，以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容应当包括五项必要的条款：工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、，劳动保护和工作条件，也可以约定保密条款，但不得约定试用期兼职劳动合同的终止条件不受劳动法相关规定的约束，双方可以自由约定劳动合同的种类。如果双方在劳动合同中对终止劳动合同的通知期限不一致，任何一方均可随时通知另一方终止劳动合同；如果双方约定了违约责任，则应根据协议承担赔偿责任