劳动合同法规定,用人单位解除或者终止劳动合同的,要向劳动者出具证明,而证明需要保存两年备案。建议用人单位在使用劳动合同试用期的问题上,应注意做好如下几个方面的工作:1)在进行人才招聘之前,要根据招聘职位的要求,制定出完整的、具有操作性的录用条件。2)对处在试用期内的员工,要注意在工作中随时按录用条件进行考察。3)发现员工不符合录用条件时,要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。4)证明员工不符合录用条件后,若想与其解除劳动合同,要在试用期内解除,否则,拖过试用期后就无法依据该条款解除。
一、试用期内解除劳动合同要注意什么
试用期内解除劳动合同要注意下列问题:
1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。
2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的,如果试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。
二、试用期内解除劳动合同要赔偿吗
约定的合法试用期内,用人单位对不符合录用条件的员工可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金或补偿金。
约定的违法试用期内,用人单位对不能胜任工作的劳动者要进行培训或调整岗位,经此仍不能胜诉工作的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
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