员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。根据《机关事业单位员工带薪休假实施方法》的规定，（1）第二条：员工工作年数为1年、10年、20年后，从下个月开始享受相应的年薪天数。（2）第七条：机构、事业单位因工作需要不安排员工休假，应征求员工本人意见。机构、事业单位应根据员工未休息的年薪天数支付年薪。年薪工资报酬的支付标准是，每天不休息一天，本人应休息当年日薪收入的300％支付，包括员工正常工作期间的工资收入。员工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其馀部分应由所属单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统一支付的公司，必须纳入工资统一支付。

年假天数的计算方法

（一）产假休了照休年假

《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。

（二）四种情形不能再休年假

根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

一般来说劳动者入职之后连续工作满一年的时间，那么才能开始享受年休假待遇。而根据国家有关规定来看，累计在单位的工作年限不同，可以给予的年休假天数也不一样。一般在休年假期间，单位需要保障劳动者的相关福利待遇，支付相应的工资。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条、第七条

《职工带薪年休假条例》第三条