在这种情况下，工人不能被解雇。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3。在规定的医疗期内患病或非工伤

4。怀孕、分娩和哺乳期的女工

5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形。协商解除劳动关系，支付经济补偿金。企业单方解除劳动关系的，除

（1）没有理由单方解除劳动关系的，应当支付经济补偿金和补偿金

（2）有理由但仍需支付经济补偿金的，其中：劳动合同司法解释三。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；劳动者经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就劳动合同的变更达成协议的；（3）有不支付经济补偿的理由的，其中：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊的，抄送《劳动合同法》一份。对发包人利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的

有《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，用人单位可以提出解除或者终止劳动合同，但有第三十九条规定情形的，用人单位无需支付经济补偿，第40条和第41条规定，雇主需要支付经济补偿。上述情况是公司可以解雇员工的情况，但也有特殊情况。特殊情况下，公司不能将员工纳入裁员名单