在法律意义上，解雇搬运工意味着根据现行劳动法的规定，在以下三种情况下可以终止雇主和工人：

（I）双方同意根据《劳动法》第24条的规定终止雇佣关系，劳动合同双方可以终止劳动合同，在这种情况下，只要双方协商一致，不询问终止原因，劳动合同可以终止

（二）单方面终止劳动合同有三种类型：

1.用人单位应随时终止劳动合同。根据《劳动法》第25条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

（3）严重玩忽职守,徇私舞弊,，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（2）用人单位需要提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者终止劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的合同不能履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位因上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付工资。

3.根据《劳动法》第二十七条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天向工会或者全体职工说明：，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告：

（1）用人单位濒临破产，正在依法整顿

（2）生产经营严重困难。如果用人单位根据上述条件终止劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿