如何补偿非法加班工资

根据中国劳动法的规定，如果雇主给工人的加班工资是非法的，工人可以向劳工部投诉，如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律法规的规定，则赔偿金一般以给劳动者造成的实际损失为基础，劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，按照本法规定，加班费的具体标准

如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间，工资不得低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬

工人工作时间、休息日和法定假日超过标准工作时间的延长都占用了工人的休息时间，应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限制性措施

但是，在上述三种情况下，组织工人劳动并不完全相同。例如，法定假日对工人来说比平时和休息日更重要，也影响工人的精神、文化和体育生活以及其他社会活动。这不能用补休假日来补偿。因此，应该给予更高的工资和报酬。在上述情况下，用人单位安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班情况下，应执行法律关于这种情况的规定，不能混淆或替换。否则，将违反《劳动法》和本法，侵犯工人权益，并依法承担法律责任