公司一般会压半个月的工资。如果连续三个月不支付工资，则可能是违法的，并涉嫌拖欠工资罪。什么是无故拖欠工资

无故拖欠工人工资是指雇主没有正当理由超过规定的支付时间支付工人工资。不含：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，无理由支付未付工资

中国的法律法规主要规定如下：

中国的劳动法规定“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或延迟工人的工资。”“月支付”包括以月工资的形式支付工资，也应按月支付，因此，雇主应在自然月结束后30天内结算工资。超过30日的，构成拖欠工资

用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，可以在与本单位工会达成协议后一个月内暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当向市政府报告，区县劳动保障行政部门备案

工资支付暂行规定“工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前支付。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可按周、日、时发放”

。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你所在单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，也符合法律规定