试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇，尤其是我们最关注的员工福利工资问题，完全可以去劳动监察大队反映问题，哪怕试用期没有签劳动合同，但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系，这是最简单的方法维权。程序再多一点的就是申请仲裁了，还可能会获得双倍工资的结果。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

怎么投诉企业

投诉企业的方法如下：

1、打开微信后，点击右上角的“搜索”；

2、搜索“12315”，进入公众号；

3、跳出页面后，点击“服务”，再点击“投诉举报”中的“我要举报”；

4、仔细阅读“举报须知”，然后点击底部的“同意”；

5、填入要举报对象；

6、填写完毕后，点击“选择企业”；

7、确认企业信息，然后点击底部的“确认即可。

投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消费者权益保护组织调解，要求保护其合法权益的行为。

消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。但无论采取哪种形式，都要讲清楚以下内容：

1、投诉人基本情况。即投诉人的姓名、性别、联系地址、联系电话、邮政编码等；

2、被投诉方的基本情况。即被投诉方名称、地址、电话等；

3、购买商品的时间、品牌、产地、规格、数量、价格等；

4、受损害的具体情况、发现问题的时间及与经营者交涉的经过等；

5、购物凭证、保修卡、约定书复印件等。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。