可以持劳动合同到劳动局进行投诉，一般会有回应。试用期是指用人单位在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

劳动者可持劳动合同到劳动局投诉，一般会有回应。试用期为劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的阶段。在此期间，双方互相评估，有利于合同期满后是否继续合作。

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根据你所提供的素材，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。然而，对于这种情况，建议双方先协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。