暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。
一、工作场合手指被断算不算工伤
暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤,暑假工不能申请工伤认定,因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务,不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
二、老板克扣工资怎么解决
老板克扣工资解决方法如下:
1、与公司协商,可以先询问被扣工资的原因,然后通过计算自己的工作时间和应付工资金额,对比实际工资计算扣工资金额,最后拿出明确的工资计算和相关规定证明自己的主张;
2、向劳动保障部门投诉,举报。可向当地劳动站、人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,反映用人单位工资扣除情况;
3、上述方法未解决的,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。收集证明劳动关系成立的证据,包括劳动合同、社保保险证明、银行卡工资流程明细、工作卡或工作服,以及证明无故扣除工资的事实和理由。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁。
根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、学生干临时工不给工资怎么办
1、向当地劳动监察部门搜索投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。4、拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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