这段内容列举了几种单位扣工资的违法行为，包括违规扣减工资、不当扣减工资、非法扣减工资、滥用扣减工资和违反法律法规扣减工资等。这些行为都是不允许的，用人单位必须遵守相关法律法规，确保员工的工资得到充分保障。

以下是几种单位扣工资的违法行为的改写:

1.违规扣减工资:单位在员工请假、怀孕、生育或哺乳期间,以及员工辞职时,违规扣减其工资的行为。

2.不当扣减工资:用人单位在员工没有得到充分授权或未经协商的情况下,擅自扣减其工资。

3.非法扣减工资:用人单位以任何形式,在员工没有完成规定的劳动任务或未达到规定的绩效标准的情况下,扣减其工资。

4.滥用扣减工资:用人单位在员工完成任务、达到标准或超过规定的情况下,仍然扣减其工资。

5.违反法律法规扣减工资:用人单位在扣除工资时,违反国家法律法规或地方法规的规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

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这段话列举了五种单位扣工资的违法行为，包括违规扣减工资、不当扣减工资、非法扣减工资、滥用扣减工资和违反法律法规扣减工资。这些行为都是违法的，用人单位不得以任何形式扣减员工的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。