1、如果雇主自雇佣之日起超过一个月未与雇员签订书面劳动合同，则应向雇员支付双倍工资

这是《劳动合同法》对雇主未与工人签订合同的惩罚性规定。因此，即使双方因工人原因未签订书面合同，雇主也应支付双倍工资

从这个意义上说，签订劳动合同是雇主的义务，雇主必须遵守；否则，如果因任何原因未签订合同，雇主应依法承担支付两倍工资的责任

，但有例外。即使双方没有签订劳动合同，雇主也不必支付双倍工资

这是兼职。非全日制用工双方可以签订口头协议；劳动者也可以与一个以上用人单位订立劳动合同；而且这种劳动关系可以随时终止而不支付经济补偿

当然，对于双倍工资超限索赔，工人已经失去了打官司的权利，雇主也不必支付

II。如何计算双倍工资

随着《劳动合同法》的实施，单位需要支付双倍工资而不签订劳动合同的法律规定已经深深扎根于人们的心中。但是，在具体实施过程中，如何计算未付双倍工资的差额？由于《劳动合同法》一般只规定应支付双倍工资，但双倍工资的具体计算基础不明确，因此在实践中如何支付双倍工资的差额存在很大争议

最简单的方式是直接按支付的工资金额支付。虽然这种支付方式很简单，但实际工资可能包括加班费和福利费，扣缴的保险费也可能扣除

一种方法是根据基本工资计算和支付。这种计算和支付方法将使工人收到的双倍工资低于每月实际收到的工资。由于基本工资只占工资总额的一项，其他项目按本单位的工资制度计算分配

此外，在双薪计算基数中，经常存在是否应包括奖金、是否应包括佣金等问题，是否包括年终奖金，是否包括考勤奖金、伙食津贴、车辆津贴等货币性收入

由于《劳动合同法》的规定不明确，实践中可能存在各种判断结果。一些地方对此做出了明确规定，并对双倍工资的计算做出了具体规定，但大多数省份没有做出规定

正常工资收入应为在正常工作时间和工作条件下支付的正常劳动收入。因此，在计算中，不应包括加班工资，而应包括绩效工资或奖金；其他福利，如膳食津贴和汽车津贴不应包括在内