劳动者因工伤不能胜任原有工作的，用人单位可以进行调岗，但要与劳动者进行协商，不能强行调岗降薪。

一、劳动者被调岗降薪如何维权

劳动者被调岗降薪：

若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。

劳动者也可以，以用人单位不提供工作条件为由提出离职，如果劳动者离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、工伤复工后调岗降薪合理吗

可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

三、女职工孕期内单位可以调岗降薪吗

女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前提下进行。