一、单位调岗不同意带岗降薪怎么办

面对单位调岗并附带降薪的情况，如果员工不同意这样的变动，他们首先应当明确，这样的行为实际上涉及到了劳动合同内容的变更。

1．根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同内容需要变更时，必须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

2．若公司单方面进行调岗降薪，且员工对此持反对态度，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

在此情况下，员工可以采取以下措施：

1．与公司进行进一步的沟通，明确表达自己对调岗降薪的反对意见，并寻求双方都能接受的解决方案。

2．如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如工作表现记录、同事的证言等，以证明自己的工作能力并未下降，公司的调岗降薪行为并不合理。

3．如果公司依然坚持调岗降薪的决定，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。

二、调岗与降薪的证据要求

在调岗与降薪的过程中，证据的收集与呈现至关重要。如果公司以员工不能胜任岗位工作为由进行调岗与降薪，那么公司必须提供充分的证据来证明这一点。证据可能包括员工的培训记录、考核记录等。

在收集证据时，员工需要注意以下几点：

1．要确保所收集的证据具有真实性和可信度，避免伪造或篡改证据；

2．要注意证据的完整性和连贯性，确保证据能够完整地反映员工的工作表现和能力；

3．要注意证据的合法性和合规性，确保所收集的证据符合法律法规的要求。

在仲裁或诉讼过程中，证据的呈现方式也需要注意。员工需要按照仲裁机构或法院的要求，将证据进行整理和分类，并在规定的时间内提交给仲裁机构或法院。

三、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定

《劳动争议调解仲裁法》是我国解决劳动争议的重要法律之一。

1．根据该法的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议的范畴。

2．在调岗与降薪的争议中，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

3．在仲裁过程中，仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况，对争议进行调解或裁决。