王某去年年初到某公司工作。今年3月辞职时，公司称王某是到公司后学习的工作技术，按公司规定在本公司学徒后未干满2年的，辞职需支付违约金，扣发了王某的工资1000元。王某对公司的做法不服，到当地人力资源与社会保障部门进行了投诉。

《劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，只要用人单位不是用专项资金对劳动者进行培训的，不得与劳动者约定服务期，由劳动者承担违约金。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

通过调查核实，人社部门认为王某在该公司只是进行了一般的学徒培训，单位并未提供专项培训费对其进行培训，所以约定服务期、扣发工资的行为明显违反了劳动保障法律、法规的规定，遂依法向该公司下达改正指令书，限期补发了王某的工资1000元。