如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、员工严重违反用人单位的规章制度的；

3、员工严重失职，营私舞弊，并且给用人单位造成重大损害的；

4、员工在职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，并因此对完成本单位的工作任务造成严重影响；或经用人单位提出，拒不改正的；

5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。出现以上五种情况时，即使员工要求用人单位支付补偿金，用人单位也有权拒绝给付。

一、什么情况下公司可以辞退员工

企业能辞退以下员工：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工；

2、严重违反用人单位的规章制度的员工；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工；

5、因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的员工。

7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工；

8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

10、经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、工作三年被公司辞退赔偿金有多少

工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况：

1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；

2、如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；

3、如果是员工过失性辞退，法律规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。

法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。