上7天班直接走有工资，具体如下：

1、试用期内，员工自离有工资；

2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

用人单位拖欠劳动报酬的处理方法如下：

1、劳动者可以向劳动行政部门举报，让主管部门介入调查；

2、如果情况紧急的，劳动者可以向人民法院申请财产保全；

3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资；

4、如果涉及到犯罪的，劳动者可以向公安机关报案。

上7天班工资怎么算

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。