公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班,应符合的条件如下:
1、生产经营需要;
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商,用人单位与工会的协商,与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
3、加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
企业强制员工加班员工能否拒绝
可以。企业并无权利单方强行安排员工加班,企业安排员工加班需要经过工会、员工的同意,如果工会或者员工不同意,企业不能强行安排加班。但是如果是:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;这两种情况,员工是不可以拒绝的。
《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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