可以拒绝，但在某些情况下不能拒绝。用人单位安排员工加班，应当满足三个条件：

（1）生产经营需要；

（2）加班前必须与工会和工人协商：一是用人单位与工会协商；二是与安排加班的员工协商。企业未经协商强迫员工加班的，员工有权拒绝；

（3）加班时间必须符合法律规定，每天加班不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

公司要求员工加班是否可以投诉

可以的。

（一）如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门都可以的。

（二）《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

（三）《劳动保障监察条例》第十一条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。