工资要不到未签劳动合同处理方式如下:
1、首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。
2、其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
3、最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
不签劳动合同的后果是:
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;
3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;
5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
一、公司没给员工签合同对员工有什么影响
如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
5、单位不能以试用不合格辞退员工
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
8,用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
二、建筑公司拖欠员工工资怎么办?
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、可以直接申请仲裁。
首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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