我跟公司未签定劳动合同,工资2个月未发,怎么办?
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1、那可有证据证明你与单位存在劳动关系呢 2、单位未签劳动合同应该支付双倍工资。 3、拖欠工资属于违...
想知道劳动合同里的工资跟约定的不一样怎么办
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其实现在很多公司为了少交员工社保会故意将劳动合同上的工资写少一点,所以劳动合同里的工资跟约定的不一样...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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没有劳动合同,老板不跟我说工资一半,怎么办?
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明...
劳动合同里只写工资未写基本工资怎样办
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一、劳动合同里只写工资未写基本工资怎样办? 可以要求公司补充添加相关条款。 《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同跟劳务合同有什么不一样
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劳动争议与劳动合同纠纷的范畴性质不尽相同。劳动争议乃劳动者与所属单位在执行劳动法律规范及履行劳动合同...
不明白,就问一问
工资未跟劳动合同一样怎么办,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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聘用合同和劳动合同一样吗
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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跟员工的劳动合同工资写法怎样写合适?
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你与公司签订的劳动合同工资写法的约定是不明确的话,单位应按按照你前两个月实际工资标准或同工种的工资结算给你。若双方协商不成的,可向劳动监察部门投诉或是申请劳动争议仲裁。...
劳动合同未写薪资怎么办
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劳动合同不写工资金额,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是劳动合同中的必备条款。 《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文...
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劳动合同未写工资合同效力是怎样
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劳动合同没写工资的,合同也有效,但存在瑕疵,劳动者可以要求对合同进行更正。劳动报酬属于劳动合同必备条...
员工登记表跟劳动合同一样吗?
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员工登记表和劳动合同是不一样的。劳动合同上需具备劳动合同的期限、劳动者的工作内容和时间、地点等重要的...
《劳动合同》未约定工资或者劳动报酬怎么办
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劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体...
劳动合同要给员工一份吗
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动合同中未按劳动合同约定发工资怎样赔偿?
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工资应每月支付一次,应该在劳动合同约定工资,支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考...
老板没有签劳动合同, 但是没有跟员工签劳动合同, 员工工资怎么办?
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单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
工作了三年,一直未签劳动合同,怎样办
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
未签劳动合同,超过一年,怎样办?
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未签订劳动合同追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少...
跟私人老板签了劳动合同不给工资怎么办?
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给私人老板打工没签合同不给工资的,与老板协商发送工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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未签劳动合同双倍工资怎么算,未签劳动合同是否
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一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用...
拖欠工资未签劳动合同,怎么解除劳动合同
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用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要支付拖欠的工资,劳动者以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。 未签订劳动合同,经济赔偿事宜如下: 用人单位和...
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签订劳动合同,工资和底薪不一样怎么办
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1.一般的公司都会这么做,合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资,或者是工会联合会要求的。 2...
劳动局不处理拖欠工资怎么办
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没有劳动合同工资拖工资怎样办?
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请问一下没有劳动合同工资拖工资怎样办?一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳...
员工不跟劳动者签劳动合同应该怎么办
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首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。 为了...