带薪年休假新规定已经实施，连续工作1年以上的员工都可以享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。新规定还给出了一些变化和细节，如国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期等。企业应对新规定的措施有多种，有些表示不会因此调低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上，而有些企业则可能会对新老规定的休假天数进行平衡。

10天假期是指给员工每年一次的带薪休假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

因此，上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假；而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假；如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。

目前许多企业都忙着应对新规。原先休假水平就高于新规定的单位表示，并不会因此调低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上；另有一些企业表示，由于一下子休假总人数增加，有可能对新老员工区别规定，或是将单位新老规定的休假天数＇平衡＇一下，以缓冲新规带来的影响。

带薪年休假新规定

带薪年休假新规定已经实施，对于企业的员工来说，将带来更多的福利待遇和灵活的工作安排。根据新规定，员工在连续工作满1年不满10年的，年休假5天；在连续工作满10年不满20年的，年休假10天；在连续工作满20年及以上的，年休假15天。同时，年休假期间，员工可以得到与正常工作期间相同的工资收入。此外，单位应当安排职工年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间同等的工资收入。对于职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假期间，单位不得安排其工作。这一规定的实施，将使员工在假期期间的工资收入得到保障，同时，也使员工在休假期间享受到与正常工作期间同等的工资待遇，提高了员工的福利待遇和幸福感。

新的带薪年休假规定已经实施，对于企业和员工来说，将带来更多的福利待遇和灵活的工作安排。同时，单位也应当保证职工享受年休假，并在年休假期间安排职工工资收入。这一规定的实施，提高了员工的福利待遇和幸福感。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。