这段内容讲述了职工不能享受当年的年休假的条件。主要思想是，如果职工依法享受带薪年休假，而休假期数超过了年休假的天数，或者请事假累计超过20天且单位没有扣减工资，或者累计工作满1年不满10年请病假累计超过2个月，或者累计工作满10年不满20年请病假累计超过3个月，或者累计工作满20年以上请病假累计超过4个月，那么他们就不能享受当年的年休假。

如果职工符合以下条件之一，那么他们就不能享受当年的年休假：

1.如果职工依法享受带薪年休假，而休假期数超过了年休假的天数，那么他们不能享受当年的年休假；

2.如果职工请事假累计超过20天，并且单位按照规定没有扣减工资，那么他们不能享受当年的年休假；

3.如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月，那么他们不能享受当年的年休假；

4.如果职工累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月，那么他们不能享受当年的年休假；

5.如果职工累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月，那么他们不能享受当年的年休假。

职工年休假的相关规定有哪些？

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假的相关规定包括：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付；年休假工资的支付，单位应当将年休假工资支付给职工本人，职工个人按照本人日工资收入的百分之三十至百分之五十的比例，自主选择休假时间；年休假工资的支付，单位应当将年休假工资支付给职工本人，职工个人按照本人日工资收入的百分之三十至百分之五十的比例，自主选择休假时间；年休假工资的支付，单位应当将年休假工资支付给职工本人，职工个人按照本人日工资收入的百分之三十至百分之五十的比例，自主选择休假时间。

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假的相关规定包括：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付；年休假工资的支付，单位应当将年休假工资支付给职工本人，职工个人按照本人日工资收入的百分之三十至百分之五十的比例，自主选择休假时间。同时，条件一是职工依法享受带薪年休假，而休假期数超过了年休假的天数，不能享受当年的年休假；条件二是职工请事假累计超过20天，并且单位按照规定没有扣减工资，不能享受当年的年休假；条件三是职工累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月，不能享受当年的年休假；条件四是职工累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月，不能享受当年的年休假；条件五是职工累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月，不能享受当年的年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。