试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、工厂辞工多久结工资呢

劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、老板压工资是否违法

老板压工资违法。

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；

2、如果出现老板压工资的情况，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工资支付保障的措施有：

1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。

4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

5、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

6、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职工资发放是什么意思

辞职时发放工资规定是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。