根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同的具体期限由劳资双方协商确定

中华人民共和国劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同，第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间不确定的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同

上述知识是对“劳动合同签订期限有何限制”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体签订期限由劳资双方协商确定。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询