员工的工资在无任何合法理由的情况下被用人单位扣除是不合法的。员工可以采取以下途径来维护自己的权益：首先，向劳动监察部门举报投诉；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，向用人单位讨回被克扣的工资。用人单位是以解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。

员工的工资在无任何合法理由的情况下被用人单位扣除是不合法的。员工可以采取以下途径来维护自己的权益：首先，向劳动监察部门举报投诉；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，向用人单位讨回被克扣的工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。

被克扣工资，如何要求经济补偿？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，被克扣工资的劳动者可以要求经济补偿。那么，如何要求经济补偿呢？

首先，劳动者应该与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，应该约定工资的支付方式和标准，以及克扣工资的情况和补偿标准。

其次，如果用人单位克扣劳动者工资，且符合法律规定，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资和经济补偿。

最后，如果用人单位的克扣行为严重违反国家法律法规，损害劳动者合法权益，劳动者还可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付更多的经济补偿。

需要注意的是，经济补偿的金额应该根据劳动者的实际损失和用人单位的克扣行为程度进行合理确定。如因克扣工资造成劳动者生活困难的，用人单位还应当提供相应的帮助和支持。

员工的工资在无任何合法理由的情况下被用人单位扣除是不合法的。员工可以采取以下途径来维护自己的权益:首先,向劳动监察部门举报投诉;其次,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;最后,向用人单位讨回被克扣的工资。用人单位是以解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,被克扣工资的劳动者可以要求经济补偿。那么,如何要求经济补偿呢?首先,劳动者应该与用人单位签订劳动合同,明确双方的权利和义务。在劳动合同中,应该约定工资的支付方式和标准,以及克扣工资的情况和补偿标准。其次,如果用人单位克扣劳动者工资,且符合法律规定,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付被克扣的工资和经济补偿。最后,如果用人单位的克扣行为严重违反国家法律法规,损害劳动者合法权益,劳动者还可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位支付更多的经济补偿。不过,经济补偿的金额应该根据劳动者的实际损失和用人单位的克扣行为程度进行合理确定。如因克扣工资造成劳动者生活困难的,用人单位还应当提供相应的帮助和支持。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。