1.如果员工请事假，其工资计算公式如下：

（21.75天-休假天数）×日薪

例如，假设a的月薪是2175元，那么日薪是2175元÷21.75=100元。如果甲方在10月份请了4天的事假，甲方在10月份实际工作17.75天。所以10月份的工资是17.75×100=1775元

根据《女职工劳动保护条例》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间<；《女职工劳动保护条例》>；对问题的答复进一步说明，对女职工的产前检查应按出勤处理，不应按病假、事假或旷工处理；对于生产一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间

根据《公益捐赠法》第四条，职工有权决定捐赠金额，是否捐赠、如何捐赠必须是自愿的，用人单位不得强行扣除职工工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿。

劳动法第五十条规定，工资按月以货币形式支付给劳动者，劳动者有下列情形之一的，劳动合同法第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同：，劳动合同可以随时解除：

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（2）用人单位以暴力手段强迫劳动的，威胁或者限制人身自由；（三）不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不保证劳动条件的；（四）用人单位违章指挥，强令冒险作业，危害劳动者人身安全的；（五）单位扣工资是否合法上班迟到是很多人的共同经历，那么我们可以扣除迟到的工资吗？滞纳金是否合法

用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行处罚，为实现双方权利义务的平等

1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十一条和第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中企业职工罚款的直接法律来源。但《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，即2008年1月15日以后，用人单位不再按规定在规章制度中设置处罚条款