试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。根据工资支付暂行规定第九条的规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、工作三天被辞退能不能拿到工资
工作三天被辞退能拿到工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内,给用人单位造成经济损失的,那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果签订了劳动合同,这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同,就涉及到认证事实劳动关系的问题,具体如下:
1、需确认是否办理过任何入职手续,或保留在该酒店工作的任何证明:考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、如有能证明与该酒店存在事实的劳动关系,就是可以讨要这三天工资,并且还可以索要未签劳动合同的双倍工资和补缴社险及经济补偿金。
3、当然能协商解决那是最快的,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
二、入职一个星期辞职会有工资吗
入职一个星期辞职有工资,只要劳动者提供正常劳动,但违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
三、试用期自己辞职有工资吗?
试用期自己辞职有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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