试用期被辞退公司是否要赔偿要结合实际情况确定，劳动者没有过错的，用人单位需要支付一定的补偿，试用期被辞退是有工资的，用人单位应当按照规定支付劳动者在试用期内的工资。

一、试用期被辞退公司要赔偿吗

试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿，但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。试用期为3个月，那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。

二、试用期被辞退有工资吗

试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

试用期辞退劳动者需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定的情形，除非劳动者有过错或者不能从事、不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、试用期被辞退工资要立马结算吗

试用期辞职能立马结清工资。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以要求离职当日结清劳动报酬，同时用人单位也应当出具解除劳动合同的证明。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。