该段内容讲述了与单位之间的雇佣关系的基本情况以及相关法律规定。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

首先，你需要确定与单位之间的雇佣关系的基本情况。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

离 职 员 工 要 求 支 付 工 资

根据我国《劳动法》第四十一条规定，离职员工应当依照劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理完相关手续后，方可离开用人单位。同时，《劳动合同法》第七十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若离职员工要求支付工资，用人单位应当依法支付。

在确认与单位之间的雇佣关系后,如果单位未按时补缴社会保险或支付工资,离职员工可以要求单位解除劳动合同时提前一个月通知劳动者,否则将支付一个月的经济补偿金作为代通金。同时,用人单位若未与员工签订书面劳动合同,则需支付双倍工资。若单位违法解除劳动合同,离职员工可以要求经济赔偿金,并依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在拿到仲裁书后15天内,若不满意可在法院起诉。根据我国《劳动法》的相关规定,离职员工需提前三十日以书面形式通知用人单位,并办理完相关手续后方可离开用人单位。

《中华人民共和国民法典》

第四百九十四条国家根据抢险救灾、疫情防控或者其他需要下达国家订货任务、指令性任务的，有关民事主体之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。

依照法律、行政法规的规定负有发出要约义务的当事人，应当及时发出合理的要约。

依照法律、行政法规的规定负有作出承诺义务的当事人，不得拒绝对方合理的订立合同要求。