公司不按规定赔偿，可以按以下步骤维权：

1、先申请工伤认定。企业作为申请人，自职工发生事故或被诊断为职业病之日起三十日内。职工作为申请人，自事故伤害发生之日起一年内或被诊断为职业病；

2、等待工伤认定决定。劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定；

3、当单位不承认工伤时。如果员工或近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤，用人单位应承担举证责任。用人单位没有有明的，应当承认工伤；

4、能够协商双方协商。单位和受害人或者受害人家属在确定工伤后可以坐下来协商的，应当协商赔偿金额和范围。该单位履行了赔偿义务，受害人不需要通过其他程序；

5、协商不能申请仲裁。双方不能协商的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并服从不再向法院起诉的裁决；

6、向人民法院提起诉讼。受害人不服仲裁裁决的，可以在十五日内向人民法院起诉。

职工受到工伤后公司不按规定赔偿如何为自己维权

1、先申请工伤认定；

2、等工伤认定决定；

3、单位不承认工伤时；

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4、能协商就双方协商；

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁；

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

6、向法院进行起诉。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。