根据《考勤管理规定》第十六条,女职工在怀孕七个月以上(按28周计算)时,如果工作许可并经本人申请,单位批准,就可以请产前假两个半月。但是,女职工请长病假不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。另外,产假工资规定(产期)女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
根据《考勤管理规定》第十六条,女职工在怀孕七个月以上(按28周计算)时,如果工作许可并经本人申请,单位批准,就可以请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
(二)产假工资规定(产期)女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
劳 动 合 同 : 生 育 期 间 的 工 资 和 生 育 生 活 津 贴 政 策
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位对生育期间的职工应支付工资,并且生育生活津贴标准按职工本人上年度月平均工资的80%给予。同时,在女职工生育前8周内或者生育后8周内,用人单位不得降低其工资标准或者予以解除与其订立的劳动合同。因此,用人单位在生育期间应当遵守相关法规,保障职工的合法权益。
根据《考勤管理规定》第十六条,女职工在怀孕七个月以上(按28周计算)时,如果工作许可并经本人申请,单位批准,就可以请产前假两个半月。但是,女职工请长病假不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工请产前假期间的工资按本人工资的80%发给。另外,用人单位对生育期间的职工应支付工资,生育生活津贴标准按职工本人上年度月平均工资的80%给予。同时,在女职工生育前8周内或者生育后8周内,用人单位不得降低其工资标准或者予以解除与其订立的劳动合同。因此,用人单位在生育期间应当遵守相关法规,保障职工的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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