关于劳动法哪条规定双倍工资?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>关于劳动法上班时间的规定
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在正常情况下,员工每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时,并且用人单位每周要安排员工休息一天...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法关于生育期间工资的规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询民法典关于婚姻冷静期的规定
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询关于劳动法疫情期间的工资
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根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>民法典关于生育怎么规定的
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夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的,人民法院不予支持;夫妻双方因是否生育发生纠纷,致使...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法关于病假的规定和病假工资的支付规定
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一般来说,请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法关于生育期间工资的规定,律师怎么看
关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询民法典关于民间借贷纠纷的规定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询关于劳动法规定的工作时间
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第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>关于女职工产假期间的生育津贴的规定
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一、生育津贴以本人生育或流产时前12个月平均缴费工资为基数计发,计算生育津贴,每月按30天为标准。 (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受90天的产假及生育津贴;下列情形,...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法关于生育期间工资的规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法关于一天的工资
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按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>关于晚婚晚育产假工资的规定
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现在已经没有晚婚晚育的产假了,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同关于薪资规定?
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工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。且工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同法关于合同解除的法律规定
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询遇到劳动法关于生育期间工资的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法关于工资支付时间的规定由于工资按发放日期确定
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法的规定工资的发放时间是多久?
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根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资有何规定
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劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资的规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法关于不签劳动合同怎样规定的
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国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法中有关工资的相关法规
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工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位可根据公司的经济效益确定工资水平以及分配方式。用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同法关于职工医疗期间工资及期间工资的规定和工资标准是什么
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需要具体情况具体分析。比如,企业职工在工作中因病住院,住院期间享受什么工资待遇?发放病假工资或者疾病救济费,不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动者患病期间工资
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法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法关于生育期间工资的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法怀孕期间规定薪资
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劳动者可享受不少于九十天的产假。休产假期间有工资。我国法律规定,用人单位不得在女职工休产假期间解除劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法关于病假工资及期间待遇有哪些规定
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动合同法》劳动合同法关于学生实习期间受伤的规定
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1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定,进而通过工伤程序解决纠纷。 2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受...
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