试用期被开除有工资的，用人单位违法解除劳动合同需要给劳动者支付半个月的工资作为赔偿，但是用人单位有足够的证据证明是因为考核不通过辞退的话，不需要赔偿。试用期被开除需要满足的条件是劳动者违反公司规定，对公司造成经济损失等。

一、试用期被开除有工资吗

试用期被开除是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

二、试用期被开除需要满足什么条件

在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，试用期被开除需要满足条件有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、试用期被辞退会影响个人档案吗

试用期被辞退不会影响个人档案。被用人单位辞退的，不会计入个人档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。

根据相关法律法规规定，被用人单位辞退对人事档案没有任何影响，原单位不管什么原因哪怕开除了也要把员工的人事档案退到当地的人才市场。但对员工的社保金会有影响，原单位不帮员工开离职证明，不给办社保金的转移，这样员工的社保金到了新单位会有问题。