案例1：最短劳动合同期限帮助内容：最近，一位工会主席打电话咨询。该单位想雇用一批临时工。是否可以与签订不超过三个月的劳动合同。《劳动合同法》是否规定了合同的最低期限咨询建议：根据《劳动合同法》，如果劳动合同期限少于三个月，则不得约定试用期。因此，《劳动合同法》没有限制劳动合同的最低期限。公司可以与员工签订为期三个月（甚至更短）的劳动合同案例二：劳动合同终止年假后

帮助内容：员工打电话说单位在去年年底与他解除了劳动合同。在职期间，员工因工作需要不休年假。员工询问是否可以要求单位支付年假薪酬

咨询建议：员工可以要求单位支付年假薪酬。根据有关规定，单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，不得安排员工休年假。员工应休未休年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付年假工资