工资条不是必须发放的。公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。
一、小公司上班不签合同不打考勤
员工在试用期一个月内没有签订劳动合同,提供正常劳动力的,公司要支付劳动者的工资。1,没有签劳动合同,按实际用工开始算合同成立。2,没有工资条,可以找工友做证人,总有一起发工资的时候吧。3,公司有没有营业执照,不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关,记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。4,资料包括:身份证,医疗票据及后续治疗需要的费用,可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。5,具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算,包括:误工费,一次性伤残补助金,护理费,交通费,残疾辅助器材费,医药费等。
二、公司不发工资条违不违法
公司不发工资条违反了劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的规定。工资条是记录劳动者一定期间的工作报酬的书面证明,用人的那位在支付工资的同时应当依法给劳动者发放工资条。并且,工资条也具有很重要的证据意义,如果后续用人单位与劳动者发生劳动纠纷,工资条可以证明很多事实。例如:劳动关系的存在;劳动报酬的支付情况、上班时间、加班情况等。
三、税后扣款扣的是什么钱
依照相关法律规定,税后扣款一般扣的包括但不限于:个人所得税、培训费、服装费、罚款和请假等费用。同时,一份工资条上,应当包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资等内容。除此,用人单位还可以委托银行代发工资。
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