这段内容讲述的是工资条的发放问题。虽然公司没有强制发放工资条，但是他们有权利选择不发放。同时，员工也有权利要求公司提供其个人的工资明细，而公司也有如实告知的义务。因此，这段内容的主要思想是，公司有权利选择不发放工资条，但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。

工资条并非强制发放。目前尚未有法律规定公司必须向员工发放工资条。不过，公司可以依据自身管理模式，选择不对员工之外的其他人提供工资信息。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。

公 司 是 否 需 要 向 员 工 发 放 工 资 条 ？

根据我国《工资支付暂行规定》的规定，公司需要向员工发放工资条。该规定明确指出，工资支付必须以法定货币支付，并且不得以实物及有价证券替代货币支付。此外，公司还需要在每月至少发放一次工资，并且工资必须具备可观测性、可计数性、可计算性等特点。因此，公司必须向员工发放工资条，否则将违反相关法律法规。

尽管目前尚未有法律规定公司必须向员工发放工资条，但公司仍然有义务向员工提供其个人的工资明细，员工也有权利要求公司提供。根据我国《工资支付暂行规定》的规定，公司需要向员工发放工资条，且工资必须以法定货币支付，具有可观测性、可计数性、可计算性等特点。因此，公司必须遵守法律法规，向员工发放工资条。

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。